5 padomi, kā pieprasīt algu palielinājumu

• Aprīlis 27, 2024

Pieprasījums par paaugstināšanu ir viens no stresa laikiem darba dzīvē; tomēr saskaņā ar aptauju, ko veica tīmekļa vietne trabajos.com, 8 no 10 Meksikas darba ņēmējiem pieprasīs palielināt zemes gabalu, veicināšanu vai paaugstināšanu amatā 2013. gadā.

Saskaņā ar aptauju starp Meksikas izvēlētajām stratēģijām, kuras pieprasīs palielināt, 76% centīsies tieši tikties ar tiešo priekšnieku, lai ierosinātu priekšlikumu; 13% vērsīsies pie īpašniekiem, un 6% nosūtīs e-pastu, informējot par viņu bažām.

Tātad, kāda būs labākā stratēģija, lai lūgtu palielināt, veicināt vai veicināt darbu? Lai uzzinātu, kādi faktori jāņem vērā, kā arī daži padomi, kas palīdzēs jums labāk, mēs sniedzam šādus padomus saskaņā ar CNN informāciju:

1. Pirms vēršas pie lūguma par algu palielināšanu vai paaugstināšanu amatā, ir svarīgi, lai būtu pamats: tas ir, svarīgs rezultāts, kas apstiprina pieprasījumu un no kura jūs varat sākt sarunas.

2. Izveidojiet sasniegumu sarakstu. Uzskaitiet savas iemaksas, problēmas, kuras jūs palīdzējāt atrisināt; skaitļi palielinājās; nedēļas nogalēs strādāja; papildus nostrādātās stundas un vēlmi atbalstīt uzņēmumu ar jauniem projektiem.

3. Labākais laiks sarunām ir tas, kad uzņēmums sagatavo gada budžetus, lai gan ne visi uzņēmumi tos atklāj. Lai gan nav konkrēta datuma, lai to izdarītu, ir svarīgi mēģināt, ka tas nav slikts laiks uzņēmumam vai uzņēmumam.

4. Svarīgs noteikums ir "nemēģināt pārdot sevi kā labāko mūsu darbā, neapdraudot organizāciju, atstājot to, vai izgudrojot, ka mums ir citi piedāvājumi, lai apsvērtu, vai mēs nesaņemam to, ko mēs vēlamies," saka MargaritaCico, trabajando.com ģenerāldirektors. Meksika

5. Esiet tiešs. Ņemiet vērā jūsu darba hierarhijas. Ja vēlaties pieprasīt algu palielinājumu, vispirms paziņojiet to tiešajam priekšniekam, neizlaidiet to, dodieties kopā ar citiem priekšniekiem vai direktoriem, daudz mazāk izplatiet to starp saviem kolēģiem nekā ar savu priekšnieku.

Un, kad jūs to darāt, atrodiet veidu, kā sasaistīt jūsu iemeslus ar uzņēmuma mērķiem, jo ​​tas nav saistīts ar lūgšanu uzdot jautājumu, bet arī nozīmē lielāku apņemšanos.

Ir svarīgi paturēt prātā, ka tā ir sarunas, tāpēc jums ir jāatstāj personiskie aspekti, kā arī jūsu viedoklis, jūtas vai dzīvesveids ar priekšniekiem vai darba devējiem, lai tas nekļūtu par "personisku" jautājumu vai ievainots.

Pieprasījums par paaugstināšanu vai paaugstināšanu ir ne tikai par augstākas algas iegūšanu, ne viss ir nauda, ​​lai jūs varētu vienoties par daudziem citiem jūsu darba aspektiem, pabalstiem, pārtraukumiem un citiem.