• Aprīlis 26, 2024

Saskaņā ar Mark Waldman un Andrew Newberg, psihiatri un pētnieki no Kalifornijas un Thomas Jefferson universitātēm , viņi apliecina, ka vārdu spēks tieši ietekmē smadzenes. Tāpēc ar to palīdzību varam sasniegt visus mūsu mērķus.

Pētnieki norāda, ka tad, kad cilvēks dzird vārdu "nē", viņu smadzenes izlaiž kortizolu, stresa hormonu, kas ir atbildīgs par indivīda brīdināšanu, samazina tās loģiskās funkcijas un padara to aizspriedumus citu priekšā.

Tikmēr, dzirdot vārdu "jā", tas rada dopamīna atbrīvošanu, kas regulē smadzeņu atalgojuma mehānismu, atstājot saziņas sajūtu un atvērtību.

Tas pārbauda vārdu spēku un to nozīmi darba vietā. Informācija, ko publicējusi Forbes , Darlenes cena , grāmatas autors "Nu teica! Prezentācijas un sarunas, kas saņem rezultātus " viņš apliecina, ka tie ir pārliecinošas komunikācijas atslēga.

Frāzes, kas jāaizliedz birojā

Autorei vadītāji izmanto valodu, lai ietekmētu personas prātu, lai sasniegtu noteiktu rezultātu. Lai to panāktu, jums jāizvēlas tikai tādi vārdi vai frāzes, kas motivē citus, un izvairieties no tiem, kas apdraud jūsu profesionālo tēlu, piemēram:

1. "Tas nav godīgi" . Izvairieties no šiem vārdiem, ja kāds kaut ko daudz labāk nekā jūs, pat ja jūs nedomājat, ka tas ir ērti. Labāk ir aktīvāk veidot savus argumentus un izvairīties no sūdzībām.

2. "Tā nav mana problēma" , "Tas nav mans darbs" o "Viņi man nemaksā pietiekami daudz par šo darbību" . Ar šiem vārdiem parādās bezrūpīga, individuāla un savtīga attieksme, kas ierobežo profesionālo izaugsmi.

3. "Nav problēmu" . Izvairieties no šīs frāzes lietošanas, kad kāds jums pateicas par kaut ko, jo jūs samazināt nozīmi, ka jums bija prieks jums palīdzēt un nozīmē, ka situācija varētu būt problēma citos apstākļos. Laipnākā un pieklājīgākā atbilde ir "tu esi laipni gaidīts" vai "nav vajadzības".

1. "Es mēģināšu" . Šie vārdi nozīmē neveiksmes iespēju.

2. "Mans darbs ir slikts" , "Man nepatīk šis uzņēmums" o "Tas ir ļoti vaļīgs" . Vārdi, kas norāda uz apvainojumiem, atklāj nenoteiktību un vadības trūkumu. Izvairieties no kaitīgiem spriedumiem un izteikt savas nesaskaņas ar taktiku, apsvērumiem un neitralitāti.

3. "Bet mēs vienmēr esam to darījuši" . Šī frāze atklāj neelastīgu attieksmi, maz intereses pārvarēt un slēgtu prātu.

4. "Tas ir neiespējami vai nekas nav jādara" . Ar šiem vārdiem jūs nododat pesimistisku attieksmi un pasīvās un bezcerīgās perspektīvas.

5. "Es varētu būt nepareizi, bet" o "Tas var būt dumjš ideja, bet" . Šīs frāzes samazina sekas un uzticamību. Novērst jebkuru frāzi, kas pasliktina to, cik svarīgi ir tas, ko jūs esat, vai samazina to, cik svarīgi ir tas, ko jūs veicat.

6. "Vai tu nedomā?" o "Labi?" . Ar šāda veida valodu jūs sedzat tikai jūsu vajadzību pēc apstiprinājuma. Izvairieties no tiem, ja vēlaties parādīt uzticību un drošību jūsu teiktajā.

7. "Man nav laika šim laikam" , vai "Es esmu pārāk aizņemts" . Tas ierobežo empātiju un neveicina pozitīvas attiecības. Ja tā ir taisnība, izvēlies teikt: "Es labprāt apspriestu to pēc savām rīta sanāksmēm."

Ir svarīgi izmantot valodu, kas aizrauj, motivē un iedvesmo ar skaidrību, pārliecību un uzticamību. Atcerieties, ka labam darbiniekam vienmēr jābūt priekšplānā, turklāt tam jābūt konkurētspējīgam un rentablam. Parādīt pozitīvu attieksmi un kļūt par līderi!
 

Video Medicīna: Kent Hovind - Seminar7 (Part1) - Questions and Answers [MULTISUBS] (Aprīlis 2024).