• Aprīlis 28, 2024

ASV 81% darbinieku jūtas vispārīgi apmierināti un uzskata, ka viņi atrodas a labs darbs . Gluži pretēji notiek Meksikā, kur septiņi no 10 cilvēkiem ir neapmierināti, pat naidīgi, savu darbu, saskaņā ar Trabajando.com . 

The Cilvēkresursu pārvaldības biedrība (SHRM) , saka, ka organizācijas finansiālā stabilitāte, iespējas uzlabot prasmes, slikta darba elastība un dzīves nelīdzsvarotība ir faktori, kas rada darba neapmierinātība .

Lai uzlabotu šos apstākļus, ir elementi, kuriem ir jābūt labam darbam un kas jums palīdz darbiniekiem jāpilda un laimīgs . Tātad jūs varat noteikt, vai tavs uzņēmums atbilst tiem, Eduardo Calixto neirobiologs Nacionālais psihiatrijas institūts , viņš skaidro tos nākamajā video.

Ja atbilde ir nē

Ja jūsu darbs neatbilst jūsu cerībām vai nav „labs”, Katharine Brooks personīgās attīstības un karjeras biroja izpilddirektors. \ t Wake Forest University , tas norāda iepriekš atkāpties jums ir jānosaka, vai tas ir iespējams modificēt jūsu pašreizējo situāciju

Izveidojiet sarakstu ar jūsu darba plusi un mīnusiem un to, ko vēlaties to paveikt. Ja nav nekādu izmaiņu iespēju, mēģiniet neatstāt, kamēr nav kaut ko jaunu un drošu, ”viņš piebilst.

Savukārt Debra Benton, vadītājs un autors"Virtuālā izpildvara: Kā rīkoties kā tiešsaistes un bezsaistes izpilddirektors" , apstipriniet, ka jums ir identificēt ja lietas, kuras neesat apmierinātas, ir saistītas ar ar jums vai ar darbu.

Ja neesat apmierināts ar jūsu darbu , bet sakne ir tā, ka jūs neesat apmierināts ar savu dzīvi, nekas nemainīs jūs, jums būs tāda pati sajūta, kur jums iet, saka treneris.

Video Medicīna: Visbiežāk pieļautās GDPR kļūdas (Aprīlis 2024).