• Aprīlis 30, 2024

Pieņemot augstāku pozīciju uzņēmumā, ir divas sekas attiecībā uz cilvēkiem: viņi kļūst par patiesiem projektu vadītājiem vai, gluži pretēji, viņu lēmumi ir ne tikai absurdi, bet arī riskē darbinieku rezultātus un darba ražīgumu.

Vai esat kādreiz pieredzējis kādu no šiem diviem gadījumiem? Ja jūs domājat, ka jums ir toksisks priekšnieks, jo tas kaitē jūsu darba produktivitātei un jūs varat pieņemt labākus lēmumus nekā viņš, atbildiet uz sekojošu pārbaudi un uzziniet, vai esat gatavs veiksmīgam līderim

Pierakstiet savas atbildes!

1.-Jūsu priekšnieks liek jums priekšā zonai, kas ir jāsaglabā. Jums nav pieredzes vai apmācības, lai to paveiktu, bet "izvēles" dēļ viņi dod jums amatu, ko jūs darāt?

a) Jūs strādājat, lai strādātu. Tāpat, lai gan visi zina, kā jūs tur esat, ar savu darbu jūs aizmirsīsiet, ka kāds uzliks jums.
b) Jūs aizdedzat cilvēkus, lai nolīgtu savus draugus. Atlikušā komanda ļoti smagi strādās, lai virzītos uz priekšu, vai arī viņi aiziet.
c) Jūs lūdzat savu komandu atklāt problēmu, meklēt risinājumus un sniegt kontus, un pēc tam iesniegt tos savam priekšniekam.

2.- No jūsu viedokļa, ko nozīmē hierarhijas pozīcija?
a) Sniedzot rezultātus, kā kolēģi attīstās savā teritorijā, kā arī rūpējas par savu darba labklājību.
b) Dariet to, ko vēlaties, un nopelniet labu algu.
c) Viss ir saspiests vienā teikumā: "Ļaujiet citiem strādāt".

3.- Tā ir Mātes diena, un jūsu komandas mātes lūdz jums atļauju apmeklēt viņu bērnu skolas festivālu, ko jūs darāt?
a) Jūs ļaujat viņiem aiziet, jūs lūdzat tikai viņu atbalstu, lai neatstātu steidzamu izskatīšanu.
b) Protams, viņi neiet! Un jūs brīdināt viņus, ka jūs neatļausiet viņiem lūgt dienu brīvdienu kontā.
c) Jūs viņiem sakāt, ka, ja viņi savlaicīgi pabeidz darbu, viņi var iet, bet tas ir gandrīz neiespējami, jo ir daudz darāmā.

4.- Pēc tam, kad viņi ir nosaukuši jūs par priekšnieku, kā jūsu attiecības ar kolēģiem ir mainījušās?
a) Tā nav mainījusies, viņi atbalsta jūs viss, tie ir vislabākie.
b) Pilnīgi, lai viņiem būtu skaidrs, ka tie nav vienādi.
c) Tā kā jums ir tāda vara, ko jūs ienīst, viņi nesaprot, ka kādam ir jāstrādā vairāk, un tas nav jums.

5.- Jūs lūdzat paaugstināt algu, bet, lai to atļautu, jums ir nepieciešams aizdegt savu palīgu, kāds ir jūsu lēmums?
a) Jūs to neļausit, tāpēc jūs mēģināt atrast risinājumus, lai neietekmētu nevienu.
b) Ja nav labojuma ... ļaujiet viņam aiziet! Jūs esat pelnījuši labāku dzīvi.
c) Jūs upurēsiet sevi, nopelnot to pašu vēl vienu mēnesi, lai viņi sniegtu jums mazliet vairāk naudas savā norēķinā.

Pārbaudiet savas atbildes!

Vairums A: Jums ir līdera koks, jūs zināt, kā veidot darba komandu un iegūt viņu lojalitāti. Tagad palieciet tajā pašā shēmā un neļaujiet neko mainīt savu būtības un domāšanas veidu.

B daļa: Jūs esat tālu no labas boss, jūs vienkārši domājat par šī momenta izmantošanu: brīdi, kad, ja jūs nemainīsiet savu attieksmi, tas būs neproduktīvs. Strādājiet pie sevis, nostipriniet savu pašcieņu un mēģiniet atšifrēt, kāpēc tu rīkojies.

Lielākā daļa C: Jūs sajaukt vadību ar augstprātību, bet, kad esat skaidrs, ka priekšā ir līdzvērtīga atbildībai, strādīgai un godīgai, lietas var mainīties.

Atcerieties, ka labs līderis attīsta īpašības un talantus, lai rīkotos taisnīgi un palielinātu apkārtējo cilvēku produktivitāti. "Piesardzība dod vārdus." Ja vēlaties uzzināt vairāk informācijas, rakstiet uz: bojorge@teleton.org.mx
 

Video Medicīna: Ģeogrāfijas misija - "A" 10 jautājumi (Aprīlis 2024).