Darba maiņa sakarā ar neapmierinātību ar darbu

• Maijs 8, 2024

Ir vairāki faktori, kas negatīvi ietekmē darba ņēmējus un kas var radīt dziļu darba neapmierinātība , kas liek viņiem pamest vai mēģināt darba maiņa .

The darba neapmierinātība ir negatīva darba ņēmēja atbilde uz savu darbu, kas attiecas uz valsts stāvokli Nemiers, trauksme vai depresija , kas lielā mērā ir atkarīgs no darba apstākļiem un savas personības, saskaņā ar portālu pulevasalud.com

Meksikā, saskaņā ar INEGI 2011. gada nacionālais nodarbinātības apsekojums , 11,13% ir kritiskajos okupācijas apstākļos, tāpēc darba neapmierinātība Tas šajā nozarē ir pārāk augsts. Faktiski 3 no 10 darbiniekiem pamet darbu Meksikā.

Turklāt viens no galvenajiem cēloņiem darba neapmierinātība Ir maz motivācijas, attīstības iespējas, zemas viņu darba atzīšanas, sliktas attiecības ar priekšniekiem un kolēģiem, kā arī iebiedēšana - apstākļi, kas ietekmē darba veselību.

Šajā sakarā speciālisti no UNAM Psiholoģijas skola Viņi paskaidro, ka tas padara darba ņēmējus mazāk produktīvus, un tie rada lielākas izmaksas uzņēmumiem par nelaimes gadījumiem un slimībām, kas cieš viņu emocionālā stāvokļa dēļ.

Tāpat, ja kāds nonāk šajā situācijā, viņi var uzrādīt veselības problēmas kā saaukstēšanās, kuņģa darbības traucējumi un biežas galvassāpes, kas savukārt rada prombūtni, lielāku berzi ar vienaudžiem un uzbudināmības uzbrukumiem.

Tāpēc, saskaņā ar Trinidad Aparicio, Granada Alarcón psiholoģijas centra klīniskais psihologs ir svarīgi piedāvāt darba ņēmējiem nepieciešamos minimālos fiziskos un personīgos apstākļus, jo daudziem cilvēkiem darbs sniedz nozīmi viņu dzīvei, palielina viņu pašcieņu un atrod sociālo atzīšanu.

Sekojiet mums @GetQoralHealth, GetQoralHealth Facebook un YouTube

Video Medicīna: Pēdējā reformācija - Sākums (The Last Reformation - The Beginning) (Maijs 2024).