• Maijs 3, 2024

Par darba tēmu ir viegli iedomāties, ka kāds, kas savā sirdī ir ļoti sāpīgs vienošanās un labiem manieriem ir augsts attēlu sevi un spēcīgu personisko drošību. Tomēr jautājumā par darba pašcieņu Ir daudz atslēgas, kas jāapsver, lai to definētu.

Rocío Gutiérrez Fernández psihologs un uzņēmējdarbības vadības bakalaura direktors. \ t Ibero-American University skaidro, ka:

Ir svarīgi precizēt, ka darba jomā darba pašcieņa ir saistīta ar tādiem jēdzieniem kā pašapziņa, pašcieņa, pašpieņemšanās un personīgā gandarījuma līmenis, un ka tas nozīmē pārdomu par to, kā mēs gaidām panākumus šajā jomā, jo tā ir personiska definīcija. "

Ko mēs zvanīsim veiksmīgi , lai sasniegtu organizatorisko maksimumu, vadītu cilvēkus, “būt boss”, jo daudzos gadījumos tas ir pretējs, ir cilvēki, kas strādā vientuļš viņš, būdams sava laika īpašnieks vai personāls bez uzraudzības, ir liels, viņš piebilst.

Jāsaka, ka personīgo veiksmi Tas ir saistīts ar daudzām dzīves jomām, un veiksmīgas darba dzīvē gadījumā tas nav līdzīgs.

Apskatīsim viens otru

Tāpēc tas ir nepieciešams atspoguļo par mūsu attiecībām ar mūsu darbu. Rocío Gutiérrez iesaka uzdot mums:

1. Vai mēs sasniedzam mērķus? Ir svarīgi censties sasniegt, jo tas dod mums pārliecību un drošību.

2. Kāda ir mūsu attieksme? Eksperta balsī tas ir galvenais, jo persona ar pietiekamu pašcieņu Tas nekonkurē ar citiem, nedz arī cenšas aizēnot citus vai skaitļus.

Jums tas nav nepieciešams, tāpat kā tas nerāda a uzvedību kurā jūs konkurējat vai vēlaties būt par augstāku cenu par citiem.

3. Vai mēs atvieglojam vai kavējam procesus? Saskaņā ar. \ T atbildību vai uzdevumiem, kas mums ir mūsu uzdevumā, mums ir jānodrošina, ka mēs esam veicinātāji un ka mēs meklējam labāko rezultātu neatkarīgi no tā, cik mazsvarīgs uzdevums.

Turklāt eksperts iesaka apšaubīt dažus elementus, kas var palīdzēt mums noteikt, vai mums ir atbilstošs darba pašcieņu vai mums tas ir jāpastiprina:

4. Vērtības. Ja ir kongruence vērtības Uzņēmuma un personīgā personība, jo pretējā gadījumā mēs darām to, ka mēs neesam vietā, kur mēs esam pelnījuši un / vai gribam būt, tāpēc pašnodarbinātība ir ievainota.

5. Cieņa. Ja darbu tie ir veseli, tas ir, ja tie neapdraud mūsu integritāti morālā vai fiziskā veselība, jo tai ir ciešas attiecības ar pašcieņu.

6. Vai mēs ievērojam savus pienākumus? Lai gan ir taisnība, ka mums būs jāveic daži uzdevumi, kas mums nav pilnīgi patīkami, kopumā mums ir jānodrošina, ka ir kongruence ar mūsu gaumēm un vēlmēm.

Šajā ziņā jautājums par pašapziņa Tā ir stratēģiska, jo tā ietekmē mūsu kvalitāti darbu un attieksme pret viņu.

7. Apmierinātība. Mums jādomā, ja mēs spēsim justies apmierināts ar mūsu paveikto darbu un, ja mums ir dāsna attieksme par to, ko mēs zinām, jo, ja mēs to darām, tad darbu kurā mēs piedalāmies, neatkarīgi no rezultātiem, būs ļoti apmierinoši.

Vairumā gadījumu mēs vismaz 40 stundas nedēļā veltām vietu, kur mēs praktizējam savu profesiju vai tirdzniecību, ir vērts pārliecināties, ka šī joma maksā mums, lai sasniegtu veselīga neatņemama dzīve , veicot šīs atslēgas darba pašcieņu .

Video Medicīna: ZParks TV - apskatām telefonu ar divām SIM kartēm Samsung D980 (Maijs 2024).