Lietas, ko priekšnieki dara un demotivē savus darbiniekus

• Maijs 2, 2024

Kad mēs runājam darba motivācija Pirmā lieta, kas jāpatur prātā, ir algu pieaugums. Lai gan nauda ir liels darba ņēmēju motivators, un veids, kā viņiem pastāstīt, ka viņi veic lielisku darbu, krīzes laikā resursi ir nepietiekami un algas nevar palielināt.

Bet kas notiek, ja darba vietā nav ekonomiskas vai citas motivācijas? Kā atklāt bosu, kas nerūp saviem darbiniekiem?

Šeit ir 5 brīdinājuma zīmes, kas izdzēsīs jūsu šaubas:

1. Neatzīstiet savu darbu

Strādniekiem, kuri saņem komplimentu, var mainīt savu noskaņojumu un vēlmi strādāt; vadītāju vārdiem ir liela vara. Kad darbinieks jūtas patiesi vērtīgs, viņa sniegums uzlabojas. Bet, ja boss neuzsver jūsu darba vērtību katru reizi, kad tas to ir pelnījis, un neizceļ jūsu sasniegumus, tas tikai izraisīs pretējo.

2. Neievēro

Ja jūs neuzskata visus darbiniekus, neatkarīgi no viņu ranga, tad tas ir ļoti liels brīdinājuma signāls. Jautājiet sev: vai tas liek jums justies pazemoti un mazāk citu cilvēku priekšā?

3. Nodrošina autonomiju

Patstāvības sajūta ir būtiska, lai veicinātu motivāciju un pašapziņu. Tātad, labs priekšnieks ir tāds, kurš sniedz neatkarību, lai veiktu savas aktivitātes bez pārmērīgas kontroles katrā no tām. Cik daudz tas atbilst jūsu realitātei?

4. Nav grafika elastīguma

Visiem uzņēmuma locekļiem dažkārt ir vajadzīgs brīvais laiks, lai veltītu personiskos jautājumus. Neatkarīgi no tā, vai tā ir medicīniska konsultācija, valdības procedūras, skolas sanāksmes vai jebkura cita aktivitāte, kas prasa maz laika. Bet vai jūsu priekšnieks to ņem vērā? Ja jūsu naudas pasūtījums vai tirgus vajadzības prasa, lai jūs ieradīsieties vēlāk, iznākt agrāk vai veicat mājas biroju, cik lielā mērā jūsu boss to vēlas?

5. neveicina atpūtas pasākumus

Organizējot atpūtas aktivitātes, kas veicina līdzāspastāvēšanu, draudzību un, galvenokārt, komandas darbu, darbinieki, kuriem ir draudzība vai labas attiecības ar saviem kolēģiem, vēl vairāk strādā tajā pašā uzņēmumā, lai justos laimīgi savā darba vidē .

Atspoguļojiet: jūsu darbā tiek veikti šādi darbības veidi vai tie tikai koncentrējas uz darba minūtēm pēc minūtes?

Izraēlas Koto, biroja biroja direktors Mehiko pilsētā, sniedza dažus padomus: „Atcerieties, ka uzņēmumu panākumi sākas ar personāla laimi. Ja jūsu darba grupa joprojām ir motivēta un uzskata, ka viņu darbs ir atzīts un nepieciešams, tas būs produktīvāks un sniegs labākus rezultātus, lai palielinātu uzņēmējdarbību.

Video Medicīna: How to conquer the world starting from LA . Lee Chapman / Sonarworks (Maijs 2024).