• Aprīlis 27, 2024

Sievietēm nav viegli un mazāk boss. Saskaņā ar vienu pētījumu viņi biežāk kļūst nomākti nekā vīrieši, kas ieņem vienu un to pašu darbu. Pētnieki izskaidro iemeslus priekšniekiem to vairāk nospiests .

Tetyana Pudrovska LU Socioloģijas katedras docente Teksasas Universitāte Austinā un autors pētījumā , skaidro, ka galvenais iemesls ir tas, ka viņiem ir jāsaskaras stereotipiem negatīvs, ko viņi ieviesa šaubas jūsu spēja vadību .

Pudrovska pievieno citus iemeslus, kāpēc viņi nomākts vairāk nekā vīrieši

1. Viņi saskaras ar rkonsekvence uz iestāde pakļautībā, kolēģi un priekšnieki
2. Viņiem ir jātiek galā ar attiecībām istarppersonu negatīvs
3. Viņi dzīvo zemu Izolēšana sociāli
4. Viņiem ir spiedienu par lomas dzimumu
5. Viņi kopā ar aizspriedumi kas tos klasificē kā trūkstošos uzticību un pārliecība
6. Viņi atbalsta stereotipiem pamatojoties uz pārliecību, ka "priekšnieki" ir maz sieviete
7. Viņi strādā vairāk stundas reizi nedēļā parasti vīriešiem ir elastīgāks grafiks

Stereotipi, kas nomāc

The sievietēm justies spiedienu un emocijas, kas atrastas pirms stereotipiem sabiedrībā. Mērķu un cerību noteikšanas brīdī vīriešu priekšā ir milzīga atšķirība, kas daudzkārt pamato a diskrimināciju pret viņiem, paskaidro dokumentu Dzimumu stereotipi .

The stereotipiem vairāk bieži pret viņiem ir:

1. Emocionālā nestabilitāte
2. Intuīcija
3. Kontroles trūkums
4. Ļoti izteikts afektīvs aspekts
5. Pasivitāte
6. Neatbilstība
7. Frivolitāte
8. Maigums
9. Iesniegšana
10. Bailes
11. Atkarība
12. Vājums
13. Burtu piemērotība
14. Manuālās prasmes

Kamēr vīriešu stereotipi Tie ir vairāk elastīga :

1. Stabilitāte emocionāls
2. Dinamisms
3. Agresivitāte
4. Tendence uz domēns
5. Objektivitāte
6. Racionalitāte
7. Afektīvs aspekts nav precīzi definēts
8. Drosme
9. Kvalitātes un prasmes intelektuāļi
10. Atklātība
11. Piemērotība zinātnei
12. Efektivitāte
13. Mīlestība pret risku

Pārsteidzošs fakts ir tas, ka, neskatoties uz tendenci depresīvs sievietēm ar darbaspēka pilnvarām pieņemt darbā, atlaist un lemt par savu padoto algu, viņiem ir lielāks apmierinātība par viņu darbu nekā vīrieši vienā un tajā pašā diapazonā.

"Tas ir pārsteidzoši, ka sievietēm ar iestāde tās ir paredzētas priekšrocības saistīti ar labu garīgā veselība . Viņiem ir lielāka izglītība, labi ienākumi, profesijas prestižs , augstāks līmenis apmierinātība darba un autonomiju nekā tiem, kam šī iestāde nav, ”viņš saka. Pudrovska .

Viņš piebilst, ka pirms šiem rezultātiem ir steidzami jāstrādā samazināt the diskrimināciju dzimums, naidīgums un aizspriedumi pret priekšniekiem. Tas palielinās sieviešu psiholoģisko atalgojumu par augstākas kvalifikācijas darbu.

Tas ir tāpēc, ka vīriešu vadībā tas tiek pieņemts kā kaut kas dabisks un leģitīms, kas nenozīmē "pārāk daudz" starppersonu konfliktus. Ko jūs domājat, vai jūs domājatdiskrimināciju darboties sievietēm ar lielām autoritātēm, un tas tos izraisa depresija ?