• Maijs 17, 2024

Meksikā lielākā daļa cilvēku tiek atlaisti no darba sliktas darbības vai nepietiekamas attieksmes vai uzvedības dēļ, saka psihologs. Matilde Matuk, Meksikas psihoanalītiskās sabiedrības pacientu palīdzības klīnikas speciāliste (SPM)

Intervijā par GetQoralHealth psihologs norāda, ka atlaišanu var novērst, identificējot dažas pazīmes, kas norāda uz šo procesu.

1. Atbildības samazināšana.
2. Nepietiekami nozīmīgi uzdevumi vai ļoti spēcīgas darbības ir grūti izpildāmas.
3. Konflikti ar līderiem un komandas locekļu attieksmes maiņa.
4. Atklātas saziņas trūkums un atļauju samazināšana.
5. Pieaug uzmanības zvani vai darba korekcija.
6. Tiek radīta personiska demotivācija videi.

Gadījumā, ja esat vadošā vai vadības amatā, cilvēki var noteikt kaut ko dīvainu, ja tie nav nepieciešami visām sanāksmēm vai viņu viedoklis vairs nav svarīgs citiem.

Ievietojiet baterijas un rūpējieties par savu darbu!

Nosakot kādu no šiem signāliem, pirmā lieta, kas mums jādara, lai izvairītos no atlaišanas, ir zināt, ko uzņēmums sagaida no manis, saprast pozīcijas mērķi, lai apmierinātu cerības un nodrošinātu labu komunikāciju ar priekšniekiem.

Matilde Matuk sīki izklāsta, ka ir svarīgi, lai mums būtu nepieciešami instrumenti mūsu funkciju veikšanai, kā arī būtu proaktīvi. Tāpat mums ir jābūt precīziem, izpildītiem un atbalstīt komandu.

"Ir svarīgi, lai mūsu darbs būtu zināms visā uzņēmumā. Ļaujiet mums uzzināt ārpus mūsu tiešā priekšnieka un komandas, gan sociāli, gan aizdot roku ar labu attieksmi, ”saka psihologs.

Līdz ar to priekšnieki domās vairāk par jūsu lēmumu aizdegt jūs, jo jūs ne tikai darāt savu darbu, bet arī palīdzat un ierosināt uzlabot uzņēmuma situāciju. Atcerieties, ka komunikācija ir vienkārša, lai varētu veikt savu darbu vislabākajā veidā un izvairīties no tā, ka tiek atlaists. Un jūs, vai jūs darāt savu darbu ar pozitīvu attieksmi?