• Aprīlis 29, 2024

Palielināt produktivitāti un labklājību starp darbiniekiem Tas ir izaicinājums daudziem uzņēmumiem. Šajā uzdevumā - cilvēkresursiem ir galvenais, lai radītu optimālus apstākļus, kas garantē a veselīgu vidi .

Enrique Mesa Cabrera , S dibinātājstemps, pilnīga dzīve un Sukha Total atbalstītājs , skaidro, ka cilvēkresursiem ir pilnvarot līdzstrādnieki dot ieguldījumu risinājumus un iemācīties tos atrast aprīkojumu vai arī tā individuāli . Tas dod labklājību un apmierinātība darbinieki, jo viņi jūtos atzīts un suverēniem viņa funkcijā. "

3 taustiņi, lai palielinātu labklājību

Mesa Cabrera ierosina, ka cilvēkresursu nozīmei nevajadzētu pievērsties balva un sods , bet garantija pastāvīgi trīs galvenie elementi .

1. Paaugstināt izpratni Iegūstiet darbiniekus apzinās no disfunkcionāla uzvedība apkārt veselību fizisks, veiktspēju prasmes, tostarp 16 stundu darba sekas, reakcijas emocionāls viscerālais līmenis stresu , kā arī cīņa no jauda .

2. Pilnvarot. Caur rīkus kas to atļauj aizstājējs raksti uzvedību risināt problēmas un iekļaut jaunas uzlabojumi no veiktspēju apstrādājot emocionāls , stresu , elpošana un palēninājums smadzeņu viļņi, lai palielinātu veiktspēju .

3. Kompensēt. Droša mehānismus no motivācija kas ģenerē a vidi darbaspēks veselīgi ; uzturēt to ar sistēmu kompensācijas un darba noteikumi veiktspēju .

Savstarpēja sadarbība

The bāzes tā, ka cilvēkresursiem izpildīt savu lomu un radīt labklājību darbinieku vidū atkarīgi arī no sadarbību no līdzstrādnieki , trīs sajūtās:

1. Kaislība. The prieks no darīt un mīlestība tas, kas tiek darīts, rada hipofīzes endorfīni kas ir atdalītāji no sāpes . Ar šo attieksmi veiktspēju pieaug, jo ir arī lielāka Relaksācija .

2. Cieņa. Sāciet individuāli, nepieņemot, ka stresu darbaspēks zemāka the produktivitāti . Ir pierādīts, ka strādāt vairāk no sešas stundas nozīmē zaudē veiktspēju pēc tam, kad divas stundas beidzas, šajā laikā ir svarīgi veikt a pauze no 15 līdz 20 minūtēm līdz noskaidrot . Ja pastāv prakse, ir garantija, ka veiktspēju būs kopā .

3. Sadarbība. Ar kolēģiem tas ir par radīšanu sinerģijas . Kad tā darbu iekšā aprīkojumu the rezultāts tas ir daudz lielāka un mazāk stresu .

Enrique Mesa apstiprina, ka labākais veids, kā iegūt labklājību un veiktspēju darbaspēks ir jāsaglabā kaislība kādā padara , kas izraisa laime un esamība laimīgs Es zinu, tas ir vairāk produktīvs " .

Atcerieties, ka labklājību darbaspēks neietilpst cilvēkresursu jomā, tas ir atkarīgs no savstarpējas Mijiedarbība ; beigās atbildību tas ir tikai jūsu

Video Medicīna: The Case of the White Kitten / Portrait of London / Star Boy (Aprīlis 2024).