• Aprīlis 29, 2024

María Gutiérrez Pérez, Iekļaušanas programmas koordinators Fundación Teletón darbaspēks, skaidro, ka darba meklēšanas procesā ir iespējams, ka cilvēki ar invaliditāti paši sevi jūtas neuzticīgi.

Aptuveni 80% cilvēku ar invaliditāti uzņēmumam, kuram viņi pieprasīja vakanci, ir noraidījuši kādu veidu.

The pašcieņu un paša novērtējumu, ko mēs veicam par mūsu pētījumiem, kompetencēm un prasmēm, kas var radīt atšķirību attiecībā uz attieksmi, ar kuru mēs uzsākam personāla atlases procesu, jo ir zināms, ka ir jāatstāj kāda veida zināšanas vai prasmes, kas saistītas ar mēs negodīgi atzīstam to, ko mēs varam piedāvāt darba grupai, kurai mēs integrējam, ”saka eksperts.

Godāties par sevi

Nathaniel Branden, autora pašcieņas darbā autors, Redakcijas Paidós, paskaidro, ka nav svarīgāka vērtējuma, ne vairāk izšķiroša faktora mūsu psiholoģiskajā attīstībā un motivācijā nekā pašapziņa, jo pašapziņa ir vēlme uzskatīt sevi par kompetentu, lai risinātu izaicinājumus un būt laimi.

Pašciešana ir būtiska, lai veidotu veselīgu pašcieņu, kā arī pašapziņu, jo tas mums palīdz atvieglot pārliecību par mūsu spējām un neapšaubīt to vērtību, ”viņš saka. Nathaniel

Darbs ir lielisks līdzeklis, lai sasniegtu personīgo attīstību, jo tas ļauj mums paturēt prātā, no vienas puses, tos uzdevumus vai funkcijas, kuras mēs vēlamies zināt un pat dominēt, un, no otras puses, pastāvīgi novērtēt cilvēkus, kurus mēs esam. uzticības un drošības būvniecības attiecības.

Pateicoties darbam, kas dod man stabilitāti, man ir vēlme sevi uzlabot, sasniegt personīgos un darba sasniegumus. Tagad, es studēju likumu, es nolēmu nojaukt šķēršļus, ar kuriem es saskaros, ”saka Dāvids.

Boss, ko man bija devis liels mācība, viņš man teica kaut ko ļoti vienkāršu, bet ļoti patiesu, ja mēs to vēlamies, mēs varam to darīt, tāpēc mums ir jācenšas iet uz priekšu un ievērot to, ko mēs piedāvājam.

Video Medicīna: Muzikālais ''bandīts'' Slava Mitrohins aicina uz rock & blues koncertprogrammu 25.septembrī VEF KP (Aprīlis 2024).