• Aprīlis 30, 2024

Darbs Vietā, kur jūs jūtaties ērti un darāt to, kas jums patīk visvairāk, ir vairums cilvēku vēlme, tomēr izvēle ne vienmēr ir pareiza, un tie galu galā ir neapmierināti, noskaņoti un vīlušies.

Jūsu savienojums ar jūsu atrašanās vietu darbu tas ir gluži kā mīlestības attiecības: ja viss ir labi un tas izskatās labi virspusējā veidā, tas nevar ilgt. Jums ir jāiesaistās, un šajos gadījumos labāk ir nožēlot grēkus vēlāk.

Tātad, ja jūs gatavojaties pieņemt piedāvājumu darbu Uzņēmuma kultūras izpratne ir pirmais solis, lai izlemtu, vai jūs paliekat vai labāk.

Šodien mēs iepazīstinām ar dažām vadlīnijām, kas jāpatur prātā jūsu interviju laikā, lai jūs zinātu, kas jums būs jāsaskaras, ja izlemsiet pieņemt vakanci saskaņā ar Zoho , uzņēmums, kas specializējas uzņēmumu operētājsistēmās.

1. Ievērojiet

Ievērojiet, cik vien iespējams, no vispārējā uz konkrēto. Šajā ziņā jums ir jāvērtē vietas, vides, darba kolēģu radīto attiecību un daudz ko citu. Turiet acis un ausis plaši atvērtas.

Dziesmas, piemēram, partneris, kas aizliedz citam zvanīt, dzert šķidrumus vai kaut ko citu, var daudz pastāstīt par uzņēmumu, kā arī brīvību, kas darbiniekiem ir jāpielāgo savai telpai, pat patērpoties un ķemmēt matus.

2. Cik liela uzmanība tiek pievērsta jums?

Neticami, jo var šķist, ka jūsu intervētājs var šķist novirzīts, tiklīdz viņš ir jautājis jums vienu vai vairākus jautājumus. Tas var būt trauksmes pazīme: vai nu jūs nepievēršat uzmanību, un jūs, iespējams, nebūs nākotnē, vai arī esat nolēmis, ka šī nostāja jums nav. Jebkurā gadījumā tas tikai parāda, ka otrai personai nav daudz cieņas pret jums.

Tātad, lai kur jūs dotos, meklējiet pazīmes, kas ļauj jums zināt, ka jūsu nākotnes līdzstrādnieki - vai vismaz priekšnieki - jūs interesē. Labs veids, kā uzzināt, ir, vai intervijā pēc oficiāla jautājuma un atbildes jautājuma parādās neliels dialogs.

3. Vai viņi ir cilvēki vai roboti?

Ja jūs uzmanīgi skatāties uz darbinieku (vai potenciālo priekšnieku), jūs varat uzzināt daudz par savu nākotni šajā uzņēmumā. Tikai atcerieties ķermeņa valodu, jo, lai gan viņš saka, ka "dod jūsu komandai daudz brīvības", jūsu nostāja var teikt pretējo. Vai jūs esat saspringts, noguris, neapmierināts, vai arī jūs viss ir dabiski?

4. Jūs pret savu ziņojumu

Daži vervētāji runā ar katru jūsu CV aprakstīto punktu, bet vai tas nav darba intervija? Ja visu uzmanību pievērsiet jūsu CV, tad pietiek ar telefona sarunu vai tikai ar jūsu kopsavilkumu.

Ja jūsu intervētājs ņem savu CV kā ieganstu, lai dziļāk iejustos jūsu centienos, prasmēs un jūsu personā, viss ir uz pareizā ceļa, ja ne, tas tikai padara skaidru, ka uzņēmums rūpējas par savām spējām, nevis par jums. Tas ir, nevis meklē personu, bet kādu, kas var tikties. Vai tas ir jums?

5. Vai jūsu potenciālais priekšnieks ir iemīlējies jūsu uzņēmumā?

Neapmierināti darbinieki ir vieta darbu Par nelaimi un otrādi, kad kāds ir iemīlējies, ko viņi dara un kur viņi to dara, tas rāda. Jums pat nav jāiet dziļi tajā. Tā ir pirmā lieta, ko redzat. Tas ir kā mīlestība ar kādu citu.

Ja jūsu potenciālais boss runā par lielo darba kultūru, kas viņiem ir, un lepojas ar to, kur jūs esat, jūs esat īstajā vietā.

Galvenais ir novērot. Jūs izlemsiet.

Video Medicīna: MICHELIN Alpin 6 - drošība ziemas apstākļos gan jaunām, gan lietotām(1) (Aprīlis 2024).