• Maijs 7, 2024

Lielākā daļa cilvēkiem ar invaliditāti viņi izstrādā darbavietas, piemēram, atver durvis vai atbild uz tālruni, nevis pozīcijas vadības vai vadības līmenī. Bet vissvarīgākais ir tas, ka no katriem 10 indivīdiem ar atšķirīgām spējām tikai divi ir integrēti darba jomā .

Kaut arī personai ar invaliditāti ir lielas iespējas attīstīt darbu, tā ir viņa, kas vispirms liek sevi, jo sabiedrība liek domāt, ka viņa nespēj uzņemties atbildību par darbu, ”viņa saka. Santiago Velázquez , dibinātājs Neatkarīga dzīves Meksika .

Gan uz personīgo, gan uz uzņēmumiem un vidi, a persona ar invaliditāti iet cauri dažādām problēmām, lai tās būtu daļa no darba jomā . Velázquez akcijas intervijā GetQoralHealth , vissvarīgākie šķēršļi.

1. Ideoloģija

Lielākā daļa Darba devēji vai arī sabiedrība nav sagatavota garīgi nodarboties ar personu ar invaliditāti. Viņi domā, ka, ja viņi nevarēs pienācīgi pārvietoties, viņi nebūs produktīvs un tāpēc ir izdevīgi saviem uzņēmumiem.

2. Infrastruktūra

Ir maz ēku, ielu un teritoriju, kas ir piemēroti, lai persona ar invaliditāti varētu mobilizēt bez neērtībām. Tas izraisa, ka indivīds nevēlas atstāt savu māju un ka darba devēji uzdrošinās riskēt noma ja viņiem nav nosacījumu.

3. Mazs pašnovērtējums

Viena no visbiežāk sastopamajām sekām cilvēkiem pēc nelaimes gadījuma un ciešanas, kas cieš no kāda veida invaliditātes neuzticēšanās paši Ja viņi ir pirmie, kas novērtē savu spējas , viņi nekad neizdosies meklēt darbu un viņi nebūs kompetenti tos nodot.

4. Nav apmācības

Diemžēl ļoti maz cilvēkiem ar invaliditāti viņiem ir instrumenti, kā tas ir ratiņkrēsls , kas ļauj viņiem integrēties darba jomā; Tie, kas viņiem pieder, nezina, kā tos pareizi izmantot, un neaiziet uz vietām, kurās viņiem mācās būt neatkarīgiem.

Invaliditāte nav šķērslis

Tie ir cilvēkiem ar invaliditāti tiem, kuriem ir jāpierāda, ka viņi ir pilnīgi spējīgi attīstīt a darbu , ka vēlme, ka viņiem tas jādara, var likt viņiem būt efektīvākiem, apmācīti un garīgi sagatavoti, lai sniegtu rezultātus.

Ja šāda persona dodas uz uzņēmumu un to visu pierāda, darba devējs to pieņems. Turklāt viņš to darīs kā piemēru: viņš ierodas agrāk, ražo vairāk un izvairās no visiem šķēršļiem, kas ir jāizpilda, ”saka Velázquez.

The uzņēmumiem vajadzētu neapšaubāmi domāt par stratēģijām, kas ietver cilvēkiem ar invaliditāti darbaspēka jomā, bet cilvēkiem ar invaliditāti no savas "tranšejas" ir jāpierāda, ka viņi ir to pelnījuši un ka viņiem ir tiesības uz nodarbinātību cienīgs un ar labu atalgojumu.

Saskaņā ar Valsts statistikas un ģeogrāfijas institūts (INEGI) , Meksikā dzīvo 5,5 miljoni cilvēkiem ar invaliditāti ; tomēr Santiago Velázquez apliecina, ka reālākais un atjauninātais rādītājs pārsniedz sešus miljonus.

Video Medicīna: Profesors Ilgvars Butulis „Ideoloģija un kultūra Latvijā 1920.-1940." (Maijs 2024).