Jautājumi, uz kuriem jums nav jāatbild darba intervijā

• Maijs 4, 2024

Vai darba intervijā jums ir uzdoti personīgi jautājumi, it kā jūs plānojat grūtniecību vai ko jūs darāt nedēļas nogalēs? Tie jums var nebūt agresīvi, bet jūs, iespējams, nevēlaties atbildēt uz tiem, un jūs esat visas jūsu tiesības.

Mēs zinām, ka a darba intervija Tas var būt ļoti saspringts, tomēr ir pamata, ka jūs zināt, ka jums ir tiesības. Pārbaudiet šos 10 nelikumīgos darba jautājumus, uz kuriem jums nav jāatbild.

1. Cik vecs tu esi?

Iespējams, visbiežāk uzdotais nelegālais jautājums. Lai gan šī informācija ir jāiekļauj jūsu CV, personai, kas intervē, nav jājautā, cik vecs esat.

Piemēram, ASV pastāv vecuma diskriminācijas likums (ADEA), kas aizsargā cilvēkus, kas vecāki par 40 gadiem, no šādas nopratināšanas darba intervijā. Tas pats notiek arī Apvienotajā Karalistē, kur ir arī nelikumīgi uzdot šo informāciju.

2. Vai esat precējies?

Darba likumā ir termins, ko sauc par diskrimināciju grūtniecības jomā, kas tika izveidots, lai novērstu darba devēju attieksmi pret dokumentētām mātēm vai pretendentiem sievietēm.

Šis likums aizliedz darba devējiem pieprasīt jebkāda veida informāciju par ģimenes plāniem, kas ir kandidātam.

Ja jums tiek uzdots šis jautājums, jūs varat atbildēt, ka jūs nejūtaties ērti vai neesat ieinteresēts runāt par savu privāto dzīvi profesionālā vidē.

3. Kāda ir jūsu seksuālā orientācija?

Diskriminācijas pamatlikumi aizliedz vervētājiem uzdot jautājumus, kas saistīti ar kandidāta seksuālo dzīvi. Tas neattiecas uz amatu, kuram tas konkurē.

Jebkurš cilvēkresursu direktors, kas jums jautā par šo tematu, veic skaidru noziegumu.

4. Vai esat arestēts?

Šis jautājums ir pelēka joma darba likumdošanā, un, lai gan darba devējiem ir tiesības jautāt, vai kandidāts jebkad ir notiesāts par noziegumu, viņiem nav tiesību pieprasīt informāciju par apcietinājuma ierakstu.

5. Vai mums var būt jūsu sociālo tīklu paroles?

2012.gadā šī problēma bija ASV, jo daudzi darbinieki lūdza šo informāciju kandidātiem. Daudzi atteicās sniegt informāciju, citi deva viņiem mēģinājumu iegūt darbu.

Tomēr ir pilnīgi aizliegts pieprasīt šo informāciju, tomēr darbinieks var veikt neatkarīgu meklēšanu jūsu publiskajos profilos sociālajos tīklos.

6. Kāda ir jūsu izcelsmes valsts?

Ikvienam, kuram ir jaukta dzimtene, dubultpilsonība vai ārzemju akcents, šis jautājums var šķist vienkāršs interesi par darba devēju.

Tomēr jums nav jāatklāj šāda veida informācija, jo jūsu CV, kas aprakstīts jūsu CV, var noteikt dzimšanas izcelsmi.

Dažreiz vervētājs var lūgt jūs zināt, cik daudz jums ir jāstrādā citur.

7. Vai esat sociālais dzērājs?

Šo jautājumu nevar uzdot, jo saskaņā ar juridiskiem nosacījumiem ir aizsargāta to personu privātuma aizsardzība, kurām ir atveseļošanās problēmas ar alkoholu.

Šā iemesla dēļ dažiem uzņēmumiem ir ierasts, ka viņi veic alkohola un narkotiku testus pēc saviem ieskatiem, lai uzzinātu šo informāciju.

8. Kāda ir jūsu reliģija?

Šim jautājumam ir iemesls būt: darba devēji var paredzēt, kādas brīvdienas vai īpašie darbinieki var pieprasīt saskaņā ar viņu reliģiskajiem uzskatiem, bet tas neattaisno to, ka darbinieks lūdz jūsu reliģiju.

Jums ir visas tiesības neatbildēt uz šo jautājumu.

9. Kā jūs saņēmāt šo rētu vai fizisku anomāliju?

Tas ir dziļi personisks un nejutīgs, un tam nav nekāda ieguldījuma darba intervijā. No otras puses, tas varētu būt skaidra diskriminācija pret uzņēmumu pret cilvēkiem ar invaliditāti.

Ja jūs to lūgtu, jums vienkārši jāsaka, ka jums ir tiesības neatbildēt un ka jūtaties neērti.

10. Kā Jūs jūtaties par ekskluzīvas sieviešu vai vīriešu komandas uzraudzību?

Ir nelikumīgi uzdot jebkāda veida jautājumus, kas saistīti ar dzimumu jautājumiem, vai pieņemt pieņēmumus, kas balstīti uz uztveramajām atšķirībām starp kandidātiem.

Video Medicīna: President Nixon's Third Watergate Speech (April 29, 1974) (Maijs 2024).