Mobilitāte cietušajiem nav pamanāma

• Aprīlis 28, 2024

Neskatoties uz to, ka pēdējā laikā visi ir lūpas mobbings vai profesionālajai psihoterapijai ir sena vēsture. 1970. gadu vidū tika pētīti vairāki darba ļaunprātīgu personu gadījumi, bet tas notika 1990. gadā, kad zviedru psihologs Heinz Leymann to definēja kā nodarbinātību. psiholoģiska vardarbība Ārkārtīgi, sistemātiski un ilgstoši (ar vismaz sešiem mēnešiem) uz citu personu darba vietā. Šim nolūkam viņš izmantoja angļu valodas vārdu “uz mob”, kas nozīmē uzbrukt vardarbībai.

Intervijā par GetQoralHealth , Sieviešu institūta reģionālais koordinators, María de Lourdes Montes de Oca Viņš paskaidro, kas ir mobbings:

Leymann pievienoja šo definīciju ar aprakstu par 45 uzmācīgiem uzvedības veidiem, kas parasti parādījās kā darbības pret reputāciju vai cieņu, un izmantot cilvēka darbu, manipulējot ar komunikāciju vai informāciju un darbībām, kas rada lielu netaisnību.

Mobbinsg un tās simptomi

Viena no problēmām mobbings ir tas, ka viņu upuri nezina, ka viņi cieš no tā, kamēr nav par vēlu rast risinājumu; Tomēr ir vairāki faktori, kas ir bieži sastopami šajos gadījumos, ar kuriem mēs varam atklāt, vai mūsu darbavietā tiek psiholoģiski vajāti.

Šie faktori, kas ir slēpti un slēpti, izolē vai izolē cietušo no saviem pavadoņiem, liek viņam justies neredzami un sistemātiski kritizēt viņa darbu ļaunprātīgā veidā.

Upuris mobbings to var uzbrukt ar organizatoriskiem pasākumiem: tās iespējas runāt var tikt ierobežotas, tās atrašanās vieta ir mainīta un atdalīta no saviem vienaudžiem; viņiem ir aizliegts runāt ar cietušo, viņu sniegums tiek vērtēts negodīgi, viņu lēmumi tiek apšaubīti, viņiem nav piešķirti uzdevumi. Iespējams, ka cietušais tiks pakļauts uzbrukumiem viņa privātajai dzīvei, izmantojot pastāvīgu kritiku, telefona teroru vai nolaupīšanu.

Fiziskā vardarbība, uzbrukumi cietušā attieksmei un pārliecībai, verbālās agresijas (kliedzieni, apvainojumi, draudi) un baumas beidzas ar aizskarošās situācijas tēlu.

Kā atrast risinājumus?

1. Apzināties zaudējumus. Tas ir svarīgs solis, jo uzmācējs izmanto upura nezināšanu.
2. Savākt pierādījumus (dokumentus, lieciniekus vai medicīniskos sertifikātus), kas atbalsta uzbrukumu, jo mobbings daļa no maziem darbiem, kas, lai gan atsevišķi nenozīmē neko, kopā rada nozīmīgu agresiju.
3. Ziņojiet par situāciju uzņēmuma ārstam, darba inspektoram un kompetentajām iestādēm (IMSS, ISSSTE, arodbiedrībām), lai agresiju uzskatītu par nelaimes gadījumu darbā.

Mobbinga sekas

Kopumā pieci aspekti, kas nosaka šāda veida situāciju, ir šādi:

1. Ierobežot komunikāciju un sociālo kontaktu
2. Lai diskreditētu personu pirms viņa pavadoņiem
3. Diskreditējiet savu profesionālās spējas un darbaspēks
4. Kompromisa veselība

Sekas ne tikai ietekmē indivīdu darba vidē, bet arī viņu ģimenes un sociālajā vidē. Cieš darba izpilde un pasliktinās saikne ar partneriem.

Arodslimības var arī palielināties, jo darba ņēmējs nepievērš uzmanību darba uzdevumiem, kas viņam var zaudēt darbu.

Meksikā vienīgais rādītājs, ko varētu ņemt vērā, lai atzītu šo parādību, ir pieprasījumam izvirzīto prasību pieaugums Samierināšanas un šķīrējtiesas padomes . No 2008. gada 10. janvāra līdz 10. jūlijam vietējā valde reģistrēja 16 tūkst. 339 lietas. Tajā pašā laika posmā, bet šogad tika ieskaitīti 18,661.

Vai esat bijis cietušais mobbings?

Video Medicīna: Policija aiztur, iespējams, pedofilu (Aprīlis 2024).