Citas flirtēšanas sekas darbā

Izmeklēšana Surrey universitāte , Anglija, atklāj, ka cilvēki, kas flirtēt   viņu darbā viņi tikai gūst mazāku apmierinātību ar darbu, kas noved pie viņu uzdevumu un darbības, kā arī zemākas produktivitātes.

Saskaņā ar Adrian Banks, pētījuma līdzautors , flirtēt Tas kļūst par novirzīšanos, kad cilvēki garlaikojas darbā, galvenokārt vīriešiem, kuriem ir augstāks nelaime un apmierinātība ar darbu.

"Ticiet flirtēt Darbā jūs varat uzlabot savas karjeras iespējas un apmierinātību, tas ir bieži, bet bez jebkādiem pierādījumiem. Šis pētījums pierāda, cik pamatots ir šāds uzskats, ”skaidro Chadi Moussa, līdzautore .
 

Flirts Darbā tas nepalielina paaugstināšanas iespējas, jo daudzas sievietes var apsvērt. Neskatoties uz to un saskaņā ar aptauju, ko veica vairāki uzņēmumi Apvienotajā Karalistē, sievietēm ir tendence flirtēt darbā vairāk par prieku nekā garlaicībai, saskaņā ar news.health.com

Pēc speciālistu domām, lai gan pastāv liela atšķirība starp vīriešiem un sievietēm, abos gadījumos darba apmierinātības līmenis ir zemāks, salīdzinot ar tiem, kuri savu laiku veltījuši tikai savu uzdevumu izpildei.

 

Citas flirtēšanas sekas darbā

Papildus sliktai darba apmierināšanai, flirtēt Darbā tas ietver virkni risku un seku, no kuriem lielākā daļa ir negatīvi:

1. Attiecības darbā bieži tiek uzskatītas par negatīvām, jo ​​tās veicina virkni nolīgumu un vienošanos, ko var interpretēt kā ieguvumu starp iesaistītajiem pāriem.

2. Vēl viens negatīvs aspekts ir tas, ka tad, kad attiecības beidzas, vide kļūst naidīga.

3. Koncepcija, kas piemīt kādam cilvēkam, kurš pievienojas birojam, parasti ir neuzticamas personas, kas nepiedalās un nav pietiekami nobriedusi. Tikmēr sieviete ir redzama ar vieglu piekļuvi garām attiecībām vai meklē personisku labumu. Abi apsvērumi pasliktinās, kad viņi ir precējušies vai ar stabiliem partneriem.

Pašlaik ir daudzi faktori, kas var novest pie sliktas apmierinātības ar darbu, piemēram, stresu , tāpēc ir svarīgi, ka, uzsākot jaunu projektu, intereses un mērķi ir skaidri.