• Aprīlis 25, 2024

Tas ir populāri teica, ka dzīvē tāpat kā darbu Neviens nav nepieciešams . Skaidrs piemērs šajā tēmā ir tāds, ka Steve Jobs , kurš, neskatoties uz viņa lielo jaudu, tika atlaists un pēc tam to uzsāka Apple, uzņēmums, kuru viņš izveidoja un dibināja.

Kad viņa amats tika atcelts, tika skaidri pierādīts, ka tas nav būtiski uzņēmējdarbību turpināt savu darbību izaugsmi , papildus. \ t Darbs tas nebija tieši tas, ko organizācija Toreiz man vajadzēja.

Tomēr kādu laiku vēlāk uzņēmums uzzināja par darbaspēka vērtību un darbinieki, kas veicināja izgudrotāju, un nolēma to atkārtoti iekļaut, sasniedzot šo apbrīnojamo tehnoloģiskos sasniegumus un liels veiksmīgi .

Tāpat kā šajā gadījumā, ir simtiem vēsturi līdzīgi, bet ne ar to pašu galīgais pozitīvi Tāpēc ir svarīgi, lai mēs būtu ļoti skaidri par to, kāda persona mēs gribam būt darbu , ¿vērtīgs vai tikai nepieciešams ?

Miguel Ángel Sastre Castillo ,. \ t Madrides Complutense universitātes Biznesa augstskola apstiprina uzņēmumi meklē biežāk Vērtīgi cilvēki

Tie ir atšķirīgi, jo viņiem ir iniciatīvu , kas ir sagatavots un kas zina, kā uzvarēt kā komanda, un tādējādi izvairīties no savtīgiem cilvēkiem, kuriem ir jāpievērš uzmanība vai kuri nav saderīgi ar kolēģiem reģionā.

"Kas izvēlas būt par personu nepieciešams savā darbā dzīvot ar augstu pakāpi stresu ; Viņam parasti ir problēmas darba attiecībās, jo viņš vienmēr vēlas būt citu priekšā vai vēlas pastāvīgu atzīšanu. Tam būs fizisko nodilumu un garīgās milzīgs. "

Meklē darbu izaugsmi

Tagad, kad mēs zinām, tas ir noderīgāk vērtīgs a uzņēmējdarbību , ir nepieciešams saprast, kā mēs būsim un kas būs mērķus mums ir jāierosina to padarīt par realitāti un tādējādi dot savu ieguldījumu peļņu uz uzņēmums labāk atalgojumu . Lai to izdarītu, eksperts iesaka ņemt vērā šādus padomus:

1. Mums ir jābūt augsti kvalificētiem, lai mēs varētu pieprasīt. Ja iespējams, mums vienmēr ir jāatjaunina biroja vai darba jautājumi, lai turpmāk tos neaizsargātu.
2. Ir zināšanas par uzņēmuma veiksmes faktoriem. Turklāt tas ir galvenais un dalieties ar citiem komandas locekļiem.
3. Mums ir jāpierāda liela uzticamība darbībās, kas attiecas uz mums.
4. Novērst visu pienākumu pilnīgu atkarību no mums. Tā kā jebkādos apdraudējumos darba zonā, ja tas ir atkarīgs no 100% no mūsu personas, tas tiks attiecināts uz mums, ja tas nenāk pareizi.
5. Ir uzņēmējdarbības attieksme un atmetiet egoismu.
6. Skaidri definējiet, kādas ir mūsu dzīves prioritātes un mūsu mērķi karjeras ziņā.
7. Uzturēt līdzsvarotu veiktspēju. Tas ir, mums ir labs darba ātrums, izņemot kļūdas, attaisnojumus un sliktu sniegumu.

Vēl viens svarīgs ieteikums ir paturēt prātā, ka vadītāji izvairīsies ir Nepieciešamie cilvēki kopumā tas var būt tāpēc, ka var būt izspiešana sakarā ar atkarību, pārpratumiem vai izbraukšanas gadījumā, paralizēt the uzņēmējdarbību vai nodaļa, ko nosaka tās pilnīga iesniegšana.

Persona, kas beidzot triumfē uzņēmumā, nav tā, kas ierodas vispirms un pēdējā, kas mēģina parādīt visiem, ka viņa strādā visvairāk.

 

Speciālists apstiprina, ka veselīgs profesionāls cilvēks centīsies panākt savas profesionālās karjeras attīstību ar citu cilvēku izaugsmi organizācijā, veidojot sadarbības attiecības, nevis vienmēr konkurenci.

The veiksmīgi vai neveiksmes darba vidē viņi ir mūsu rokās. Izvēlēsim to, kas mums dod visvairāk stabilitāti o atlaišanu un vienmēr paturiet prātā panākumu meklēšanu visos mūsu dzīves aspektos. Un jūs, kāda veida līdzstrādnieks tu esi?

Video Medicīna: Jaunie ārsti atgriežas, jo Latvijā lielāka izaugsme (Aprīlis 2024).