Grūti darba vide

• Aprīlis 25, 2024

Ja jums ir biroja kolēģi, kas, šķiet, ir konfliktu mākslas speciālisti, jūs varat sajust, ka Anne Hathaway rakstzīmes ir redzamas uz lentes. "Velna kleitas modes stilā"Vai arī ar Tom Cruise filmā"Jerry Maguire", Jo abās filmās mēs atrodam darba vidi kurā darba grupas ir neeksistējošas, un, lai gan abu varoņu beigās viņi pārvar viņu naidīgo vidi, dzīvē ārpus daiļliteratūras tas ne vienmēr notiek.

Ir daudzas situācijas, kas var radīt stresu iekšā vidi strādāt kā darba veids, apstākļi, kādos tā darbojas, virsstundu apmērs, kas tiek segts, un, protams, cilvēka attiecības, kas ne vienmēr ir izveidotas tā, lai projekti un uzdevumi būtu apmierinoši izpildīti.

Ja padotie vai boss uztur tādu uzvedību, kurā konstante ir cieņas trūkums, slikts garastāvoklis, pretestība pārmaiņām, kā arī problēmas ar autoritāti, visticamāk, grūtības, kas mums būs jāatrisina, būs ne tikai tās, kas viņi konkurē arī ar ikdienas darbu, ar visu, kas ļauj izvairīties no provokācijām, ko tās rada ar savu attieksmi.

María Magdalena Egozcué Romero, grāmatas autors Psiholoģiskais pirmās palīdzības sniegšana, redaktora Paidós, skaidro, ka mums ir ierasts atrast cilvēkus, kas rada stresu viņa pavadoņos. Tāpēc būs ļoti svarīgi neietekmēt darba attiecības, iemācīties tos identificēt, kā arī mijiedarboties ar viņiem. Speciālists izskaidro biežāko tipoloģiju:

1. Nācis: Tā mēdz būt histēriska, viss personalizējas, uzvedas tā, it kā pasaule griežas ap to, baro citu atpazīstamību; Viņš var justies ievainots ne mazākajā provokācijā un neatzīst viņa kļūdas.
2. Ne-dogmatiskais: Viņš parasti ir pasīvs, izvairās no atbildības, bieži vien jūtas upuris, ir grūtības pieņemt lēmumus, ir nomākts, apžēlojies un mēdz nepietiekami novērtēt viņa spējas.
3. Agresīvais: Prasītājs, trokšņains, izņēmīgs un vaino citus par savām kļūdām.
4. Pasīvā-agresīvā: Izvairīties no tiešas saziņas un uzbrukuma no muguras, ir atriebīgi, liek citiem justies vainīgiem, mēdz manipulēt, nodot vienu personu pret otru un sabotēt citus projektus vai citu darbu.

Pirmkārt, mums ir jāizvairās no tā, ka attieksme kļūst lipīga, proti, atveido uzvedību, ko mēs uztveram kā kaitīgu, lai novērstu to, ka tā ietekmē mūs. Speciālists atbalsta dažus ieteikumus, lai ārstētu šāda veida cilvēkus un tādējādi izvairītos no konflikta un, ja iespējams, dzīvotu kopā ar viņiem pēc iespējas labāk:

1. Pirmais ieteikums ir apbalvot labu uzvedību un ignorēt slikto, otrais nav mēģināt nomierināt agresīvu priekšmetu vai vienlīdzīgi izturēties pret to, galvenais ir vienmēr būt skaidrs, ka otras personas attieksme ir vardarbīga, nevis viņa paša: "Mēģiniet viņam pateikt iemeslu, kas viņu traucē. Ja viņš to nedara, informējiet viņu, ka viņš nevēlas paciest viņa rupjību; nepalielina viņu nepiemēroto uzvedību, parādot bažas un turpinot savu darbību. ”
2. Mēģinot noskaidrot situāciju, var būt ļoti labvēlīgi apstākļi, jo tas neļauj uzkrāt vai stagnēt problēmas, un tas var pasliktināt situāciju.
3. Visbeidzot, autors paskaidro, ka sarunas un vienošanās, kas atbalsta abas puses, var būt situācija, kas uzlabo vidi darbaspēks

Šī frāze, kas diktē "kā viņam tiks maksāts darbs", ir tikai nepareiza ideja par to, kā tā būtu jārisina, neviens mums nav teicis, ka cilvēka attiecības ir vienkāršas vai viegli lietojamas jebkurā jomā Tomēr, ja mēs izvairāmies no citu cilvēku sliktās attieksmes un uzvedības, mēs varam izmantot savus talantus un spējas, lai atrisinātu un izpildītu visu, ko viņi mums uzticējuši. "Uzziniet sevi, skulpturējiet savu raksturu." Lai iegūtu vairāk informācijas, rakstiet uz: bojorge@teleton.org.mx

Video Medicīna: Latvijas paradokss - trūkst gan darba, gan darbinieku (Aprīlis 2024).